Управление персоналом и расчет зарплаты
В СБИС есть все необходимое для работы с персоналом: от поиска кандидатов до расчета зарплаты. Информация о сотрудниках хранится в единой системе и используется сразу в нескольких процессах. Например, вы заносите в СБИС данные об отпусках и больничных, а также ведете учет рабочего времени — все это влияет на расчет зарплаты, а затем отражается в отчетности.
С помощью кадровой статистики руководитель видит, как часто увольняются сотрудники, и может оценить, насколько удачно в компании организована работа с персоналом.
А подключение электронного кадрового документооборота (кадрового ЭДО) позволит отказаться от использования бумаги, ускорить процессы оформления кадровых документов полностью в соответствии ТК РФ.
- Если у организации есть обособленные подразделения, добавьте их в карточке организации.
- Чтобы вести кадровый учет в СБИС, настройте территориальные условия, график работы, список должностей и печатные формы кадровых документов.
- Задайте параметры для учета зарплаты.
-
- загрузите справочник сотрудников и кадровые документы;
- перенесите начальные данные по выдаче зарплаты и для расчета отпусков и больничных.
- Создайте схему мотивации, чтобы сотрудники стремились достичь более высоких результатов работы. Выберите способ стимулирования: показатели KPI, поощрения и взыскания или рейтинги.
- Изучите типовые бизнес-процессы для работы с персоналом, такие как согласование графика отпусков и командировок. Вы можете использовать их или настроить собственные, учитывая особенности организации.
Любой тариф сервиса «Управление персоналом».